Bra lärare ska ha bra betalt - Sveriges bästa skola

Vi moderater gick till val 2014 under devisen ”Lärarna är skolans viktigaste resurs och bra lärare ska ha bra betalt”. Vi har därför under de senaste åren arbetat med att implementera ett antal förslag och reformer i detta syfte. För det första; lärarna är den yrkesgrupp i Vellinge kommun som de senaste åren fått det största lönepåslaget. Lönen ska vara individuell och vi efterstävar en ökad lönespridning, de bästa lärarna ska ha den största löneökningen. Därför har vi under de senaste åren sjösatt en helt ny lönesättningsmodell, ”Medarbetarprocessen med fokus på kärnuppdraget”. Denna innebär att varje lärare i Vellinge kommun får innan lönerevisionen minst ett lektionsbesök av en skolledare. Detta innebär att skolledarna deltar ute i verksamheten på ett mer omfattande sätt än tidigare, men framförallt sätter det fokus på skolans kärnuppdrag; mötet mellan lärare och elev i undervisningssituationen. På så vis får också bra lärare bra betalt och det är tydligt att i Vellinge utgår lönekriterierna utifrån god undervisning, kärnuppdraget.

Vi har också beslutat delta fullt ut i Karriärreformen med införandet av förstelärare. Vid utnämndet av förestelärare i Vellinge inom ramen för Karriärreformen stod yrkesskickligheten i fokus, och innefattar ett lönepåslag om 5000 kronor per månad för de 38 lärare som utsetts till förstelärare i Vellinge kommun. Vi har också inrättat förstelärare på förskolan och fritidshemmet, helt finansierat av kommunala pengar. Detta eftersom att vi vet att alla skolformer är viktiga för lärandet och med vilka kunskaper eleverna kommer ut med när de slutar skolan. Då var det naturligt att inrätta dessa förstelärartjänster även på förskola och fritidshem.

Inför höstens stora satsning på lärarlönelyftet, där mellan 150-200 lärare i Vellinge kommun får möjlighet till en löneökning om cirka 3000 kronor per månad, deltar Vellinge kommun fullt ut. Fokus kommer återigen att läggas på yrkesskickligheten bland lärarna, och urvalet kommer utgå från den konkreta undervisningssituationen i klassrummet.

Allt detta sammantaget bidrar dels till att Vellinge kommun fortsatt kan vara en attraktiv arbetsgivare, locka till sig de bästa lärarna, och behålla de redan idag anställda lärarna. Det innebär också att skolan och undervisningen fortsatt kan hålla hög kvalitet, vi är nämligen fortsatt av uppfattningen att lärarna är skolans viktigaste resurs och bra lärare ska ha bra betalt.

 Gustav Schyllert, Utbildningsnämndens ordförande